Ferreycorp, Ferreyros y Unimaq reciben el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género

“Vemos con optimismo que la industria minera, de cuya cadena de valor somos parte, avanza hacia una mayor equidad de género e inclusión. Las empresas somos agentes de cambio en la sociedad, y por ello debemos seguir derribando barreras y ampliando oportunidades para que más mujeres se desarrollen plenamente y aporten su talento en este sector”, señaló Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

Compromiso de largo aliento con la equidad

Ferreycorp y sus empresas Ferreyros y Unimaq despliegan su compromiso con la equidad en el marco del programa Pares+, lanzado en 2018, que garantiza la igualdad de oportunidades para los colaboradores y colaboradoras en toda la corporación. Este grupo cuenta con más de 30% de mujeres en posiciones gerenciales en Perú.

El apoyo en la formación es fundamental. Destacan iniciativas como la Beca Ferreyros DreamBIG, que cubre el 50% de la carrera de mantenimiento de equipo pesado ThinkBIG (Tecsup), con pasantías y participación en el proceso de selección para trabajar en la empresa, con cerca de 200 beneficiadas; el patrocinio en carreras técnicas de Senati, a cargo de Ferreyros y Unimaq; el programa Uniqas de Unimaq, que promueve el reclutamiento y desarrollo de mujeres en puestos técnicos; las alianzas entre Ferreyros y Cetemin; y las becas Ferreycorp para ingeniería mecatrónica y electrónica en UTEC.

Los espacios de encuentro y comunidad fortalecen el liderazgo femenino y generan inspiración. Y así lo entiende esta corporación, con actividades clave como el Encuentro de Mujeres Líderes Ferreycorp, así como el evento Kantukiray de Ferreyros, enfocado en colaboradoras de la compañía que trabajan en operaciones mineras. A estos espacios se suman los programas de mentoría.

Las empresas Ferreycorp realizan una labor permanente para un ambiente libre de discriminación y para una cultura de respeto; para la prevención del hostigamiento sexual; para el impulso de la participación femenina en la industria; y para la concientización sobre la equidad, con esfuerzos de sensibilización a todo nivel. Asimismo, se distinguen por iniciativas clave como el regreso escalonado por maternidad.