Metso Outotec formará profesionales expertos con “Escuela Relining”

Metso Outotec mantiene una línea de trabajo y están comprometidos con la sostenibilidad, hecho que está en el centro de lo que relizan y forma parte fundamental de su oferta de servicios.

Por ello, buscan destacar en la industria como un socio comprometido y confiable, que busca generar el cambio positivo hacia la producción responsable, cuyo elemento diferenciador sea el conocimiento, la tecnología y el capital humano.

En línea con los objetivos sostenibles de la compañía y buscando contar con el mejor talento profesional, Metso Outotec Perú implementó el proyecto: “Escuela de Relining”, iniciativa dirigida a técnicos operadores de equipos hidráulicos, neumáticos y de torque controlado, así mismo a mecánicos lineros, armadores, torchadores y finalmente a operadores de equipo enlainador.

La iniciativa se enmarca en el plan estratégico del Área de Servicios Relining & Shutdowns, que tiene por objeto generar un mayor compromiso de los profesionales de Metso Outotec y potenciar su especialización, a través de capacitación, entrenamiento y formación de habilidades técnicas que permitan a los expertos el cambio de revestimientos de molinos de gran tamaño, así como contar con las competencias necesarias para tener un buen desempeño a futuro, con excelencia y altos estándares de seguridad en las faenas de los clientes.

¿En qué consiste?

“Escuela de Relining” está diseñada en 13 módulos, programados para entregar conocimiento teórico y práctico con sólidas bases en seguridad, y que potencia el recurso humano con el liderazgo que también se incluye dentro del desarrollo de un plan de formación bastante sólido; una vez completados todos los módulos, cada uno de los participantes contará con las competencias necesarias para realizar cambios de revestimientos de molinos SAG y molinos de bolas de gran tamaño, con gran seguridad y calidad, conforme a los estándares de Metso Outotec.

El proceso de selección se realiza por invitación directa, donde el pre-candidato debe superar etapas de selección, que consisten en evaluaciones de desempeño durante los servicios de paradas de planta en gran minería, experiencia comprobada superior a los 3 años, además entrevistas técnicas y de seguridad, y finalmente deben superar una evaluación de aversión al riesgo; los filtros empleados garantizan contar con candidatos con un perfil idóneo a potenciar, para que, al término del proceso de entrenamiento, obtener un especialista en cambio de liners de molinos de gran tamaño.

El principal beneficio de “Escuela de Relining” es que sus egresados podrán ser invitados a incorporarse al staff de especialistas en cambio de liners, para seguir en su proceso de crecimiento y lograr ejecutar servicios con seguridad y calidad, conforme a los estándares de la compañía y las expectativas de sus principales clientes.