Desarrollo profesional femenino: Reflexiones del Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp

¿Qué reflexiones comparten las mujeres líderes para impulsar el talento femenino en las empresas? Por noveno año, el Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp, con la participación de colaboradoras de diez regiones del Perú, acuñó valiosos aprendizajes en una jornada de intercambio de conocimientos y experiencias, reafirmando el compromiso de esta centenaria corporación con la equidad.

Líderes femeninas de esta corporación, acompañadas de destacadas invitadas y de exponentes del mundo empresarial, remarcaron la relevancia de pilares como el trabajo con propósito, el aprendizaje continuo, la valentía de asumir retos y la responsabilidad de inspirar, junto al respaldo de sus organizaciones.

Una audiencia de 200 colaboradoras se nutrió de valiosos consejos en este espacio. Por ejemplo, se destacó la importancia de cultivar una cultura de retroalimentación y de un aprendizaje permanente; de defender una posición acertada y justa frente a puntos de vista opuestos; de poner gran foco en la planificación, como parte de la búsqueda constante del equilibrio; del trabajo en equipo y el networking; de desarrollar una carrera con excelencia y de retarse continuamente.

“No puedo dejar de mencionar, como parte de los elementos del éxito profesional, la importancia de ser fieles a nuestros valores y a nuestro propósito. Además, asumamos el compromiso con el desarrollo de las próximas mujeres que lleguen a nuestras empresas: de escucharlas, de apoyarlas y, sobre todo, de enseñar con el ejemplo”, comentó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

La cita contó con las experiencias de crecimiento profesional y liderazgo de Mariella Ferrero, subgerente de Responsabilidad Social de Ferreycorp; de María Inés Kovacic, subgerente de Gestión del Talento de Ferreyros; de Francesca León, subgerente de Marketing de Unimaq; y de Milder Calderón, jefa de SSMA y Calidad de Ferrenergy.  Cabe resaltar que más del 30% de posiciones gerenciales en la corporación está ocupado por talento femenino.  

De igual forma, el noveno Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp convocó la valiosa participación de Claudia Asca, gerente de Cadena de Suministro de Hudbay Perú; de María del Rosario Martínez, senior de Compras y Contratos en Operaciones de Minera Chinalco Perú; de Rubén Sánchez, CEO del Grupo San Antonio; de la actriz y comunicadora Wendy Ramos; y de Úrsula Franco, fundadora de Curiosiaje.

Esta actividad se enmarca en el programa corporativo Pares+, que asegura la igualdad de oportunidades sin distinción de género e impulsa el talento femenino en la corporación. En el Perú y otros países, Ferreycorp y sus empresas suman 1,600 colaboradoras en diversas áreas profesionales.